शेयर - विकल्प और करों

स्टॉक ऑप्शन। BREAKING डाउन स्टॉक ऑप्शन। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट दो सहमति पार्टियों के बीच है, और ऑप्शन सामान्य रूप से एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयर का प्रतिनिधित्व करते हैं। पट और कॉल ऑप्शंस। एक स्टॉक ऑप्शन को कॉल माना जाता है, जब कोई खरीदार अनुबंध में प्रवेश करता है किसी विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर एक स्टॉक खरीदना विकल्प विकल्प खरीदा जाता है, जब विकल्प खरीदार एक विशिष्ट दिनांक पर या इससे पहले एक सहमत कीमत पर एक स्टॉक बेचने के लिए एक अनुबंध लेता है। विचार यह है कि एक खरीदार कॉल ऑप्शंस का मानना ​​है कि अंतर्निहित शेयर बढ़ेगा, जबकि विकल्प के विक्रेता अन्यथा सोचता है अन्यथा विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ होता है यदि शेयर की कीमत समाप्ति से पहले बढ़ जाती है यदि, हालांकि, खरीदार का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में शेयर बेचने का अधिकार मिल जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य खो देता है तो विकल्प धारक यह मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए इसे बेचने में सक्षम है। विकल्प का हड़ताल मूल्य यह है कि क्या यह मूल्यवान है या नहीं, यह निर्धारित करता है कि स्ट्राइक प्राईज तयशुदा कीमत है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जाता है कॉल विकल्प धारकों का लाभ जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से कम है। स्टॉप प्राइस मौजूदा बाजार मूल्य से अधिक है जब विकल्प धारकों को लाभ होता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अंतर के साथ कॉल या विकल्प डालते हैं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प आमतौर पर इसके बजाय वेश परिपक्वता के लिए एक निश्चित समय होने से इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए। यह एक अनुदान मूल्य भी है जो स्ट्राइक प्राइस की जगह लेता है, जो मौजूदा बाजार का प्रतिनिधित्व करता है उस समय के मूल्य, जब कर्मचारी को विकल्प मिलते हैं। यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक खरीदने के विकल्प मिलते हैं, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं तो आपको आय हो सकती है आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, या जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं या जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं तो स्टॉक का निपटान करते हैं स्टॉक विकल्प के दो प्रकार होते हैं। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के तहत दिए गए विकल्प आईएसओ योजना वैधानिक स्टॉक विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ योजना गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस हैं। प्रकाशन के लिए 525 कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय के संबंध में यह निर्धारित करने में सहायता के लिए कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शन दिया गया है। स्टैटॉरी स्टॉक ऑप्शंस। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक विकल्प देता है, आम तौर पर आप अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते हैं जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या व्यायाम करते हैं, तो आप आईएसओ के प्रयोग के दौरान वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, देखें फॉर्म 6251 निर्देश जब आप अपने द्वारा खरीदे गए स्टॉक को बेचकर बेचते हैं, तो आप कर योग्य आय या घटाया हानि होते हैं, आप आमतौर पर इस आमने-सामने पूंजी लाभ या हानि के रूप में टी हालांकि, यदि आप विशेष होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आम आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा, इन राशियों को जोड़ना, जो कि वेतन के रूप में माना जाता है, स्टॉक के आधार पर निर्धारित करने में स्टॉक के स्वभाव पर लाभ या हानि स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 को देखें, साथ ही जब आय की सूचना दी जाती है और आयकर प्रयोजनों के लिए आय की सूचना कैसे दी जाती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फार्म 3921 पीडीएफ, धारा 422 बी के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना चाहिए। यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियाँ और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा, जो कि सही राशि की पूंजी और साधारण आय का निर्धारण करने के लिए अगर आपके रिटर्न पर सूचित होने पर लागू हो। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - किसी कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के अंतर्गत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अधिग्रहित स्टॉक के अपने पहले स्थानान्तरण या बिक्री के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3922 पीडीएफ, ट्रांसफ़े धारा 423 के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से हासिल की शेयर इस फॉर्म में महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट की जाएगी, जो आपकी वापसी पर सूचित की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की रिपोर्ट करें। नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल होने का समय इस पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है। शीघ्र ही निर्धारित बाजार मूल्य निर्धारित करें - यदि कोई विकल्प सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप आसानी से विकल्प के उचित बाजार मूल्य का निर्धारण करें अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 को देखें जिसके तहत आप एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों करनी चाहिए। नहीं आसानी से तय उचित बाजार मूल्य - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्पों में आसानी से निर्धारण योग्य मेला बाजार मूल्य नहीं है नॉनस्टैट्युटरी विकल्पों के लिए एक आसानी से निर्धारित योग्य निष्पक्ष बाजार मूल्य को छोड़ दें, कोई विकल्प नहीं हो सकता है जब विकल्प दिया जाता है लेकिन आपको आय में शामिल होने के लिए व्यायाम पर प्राप्त स्टॉक के उचित बाजार मूल्य, कम राशि का भुगतान किया जाता है, जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं आप कर योग्य आय या घटाए नुकसान जब आप विकल्प का प्रयोग करके प्राप्त स्टॉक बेचते हैं, तो आप आमतौर पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में इस राशि का उपयोग करते हैं विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 देखें। पृष्ठ अंतिम समीक्षा की गई या अद्यतन 17 फरवरी, 2017। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारी दुर्भाग्यवश, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का पूर्ण लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और इसके प्रभाव व्यक्तिगत आय इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित अवधि के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए अनुबंध है गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण हैं एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों को प्रदान किया जाता है या इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, अधिक विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं इस अनुकूल कर उपचार के बारे में नीचे दिया गया है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता साझा करती हैं, जिसे वे शिकायत महसूस कर सकते हैं पूर्व में नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना इन योजनाओं में पूर्व लेनदेन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंतता और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है अनुदान की तारीख के रूप में जानते हैं कि उन्हें अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निस्ताना कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए, वेशिंग अनुसूची उस दिन से शुरू होती है, जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं और उस दिनांक को सूचीबद्ध करता है जिसे एक कर्मचारी शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए , एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होता है, कर्मचारी को 1000 के 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने के बाद शुरू किया जाता है, इसके बाद 200 शेयरों को निपटाया जाता है, और निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति की तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता अब अपने कर्मचारियों के लिए कंपनी के शेयरों की शर्तों के तहत खरीद करने का अधिकार सुरक्षित रखता है अनुबंध। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन किसी विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है, यह प्रति शेयर मूल्य है जिसे एक कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका इस्तेमाल लाभ को निर्धारित करने के लिए किया जाता है सौदा तत्व और अनुबंध पर देय कर करार सौदा तत्व की गणना कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर की जाती है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी नियमों का एक सेट है एक मालिक को उसके अनुबंध पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का टैक्सेशन स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ के लिए। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दर पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को एक व्यायाम प 25 के चावल, अभ्यास के समय स्टॉक का बाजार मूल्य 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50-25 X 100 2,500 नोट करें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना अगर कर्मचारी व्यायाम से एक वर्ष के तुरंत या उससे कम समय के शेयरों को बेचने का निर्णय करता है, तो लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी उसे बेचने का फैसला करता है व्यायाम के एक साल बाद शेयर, बिक्री दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य इवेंट नहीं है व्यायाम पर हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहली कर योग्य बिक्री बिक्री पर होती है यदि शेयरों का प्रयोग करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को ओ रैंडरी आय। अनुबंध पर लाभ को दीर्घावधि पूंजी लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के बाद 12 महीनों के लिए शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 को प्रदान किया जाता है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक जून से पहले नहीं बेचा जा सकता है 1, 200 9। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन के लिए कोई निवेश योजना सफल होगी , परिसंपत्तियों को ठीक से वैविध्यकारी होना चाहिए किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी का स्टॉक कुल मिलाकर पूरे निवेश पर 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए योजना जब आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, तो आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से विकल्प आकर्षक भुगतान विधि कर्मचारियों को किसी कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए बेहतर तरीके से उन्हें पाई का एक टुकड़ा देकर, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है ज्यादातर कर्मचारी मालिक के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं और अपने विकल्पों का प्रयोग करके, परिणामस्वरूप, उन्हें अंकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और अक्सर इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर प्रेरित हो जाएगा बिक्री के लिए कम दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर के लिए उत्तीर्ण आप सैकड़ों, या यहाँ तक कि हजारों बचा सकता है। ब्याज दर जिस पर एक जमा आईट्रोरी संस्थान फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था को बनाए रखे गए निधियों को उधार देता है। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो अस्थिरता मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया निषिद्ध वाणिज्यिक बैंकों ने निवेश में भाग लेने से मना किया। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा निविदाओं के एक पूल से दिवालिया कंपनी द्वारा चुने गए एक इच्छुक खरीदार से एक दिवालिया कंपनी की परिसंपत्तियों पर 1. प्रारंभिक बोली।